A definición do contrato de traballo é unha presenza constante en todos os textos legais que se ocuparon en España da cuestión desde 1926. Neles, plásmase un concepto descritivo, que repara ou se fixa, ademais de en a singularidade do tipo de traballo prestado (persoal, voluntario, por conta allea, retribuído e dependente), nos elementos do contrato; de forma particular, no seu obxecto e causa. Este traballo analiza detalladamente devanditos trazos características, para estudar a continuación a función reguladora do contrato. Neste sentido, préstase especial atención á articulación co convenio colectivo.

A responsabilidade pública, penal e administrativa, constitúe un magnífico lugar para observar a dimensión final das obrigas en materia de prevención de riscos laborais que a lei fai pesar sobre empresas de traballo temporal e empresas usuarias. Acaecido o sinistro dun traballador en misión, o criterio xudicial ou administrativo ao delimitar a imputación dunha pena ou sanción (cando houber lugar a estas) serve para aquilatar a concreta distribución dos distintos deberes; para mostrar, ao tempo, como a realidade se encarga de unir canto a norma presenta con aparente separación.

O futuro das pensións é un tema de plena actualidade en España. O envellecemento da poboación é un problema común en toda Europa. É por iso que a sociedade asumiu como algo case inevitable o atraso da idade de xubilación. Paralelamente España ten unha altísima porcentaxe de desemprego de menores de 30 anos de idade. Se os mozos non atopan agora emprego como o van a lograr cando a poboación activa xubílese máis tarde?

En determinados sectores produtivos nos que o traballo se presta no marco de contratas, é frecuente que os convenios colectivos incorporen a obrigación do novo contratista de subrogarse nos contratos de traballo do anterior. Este tipo de cláusulas suscitan numerosos problemas relacionados coa validez das previsións convencionais á luz do art. 44 do Estatuto dos Traballadores. Cuestións como a vinculación do contratista entrante ao convenio colectivo que impón a subrogación, a legalidade das cláusulas que condicionan a sucesión dos contratos ao cumprimento de determinadas formalidades ou requisitos ou aquelas previsións que limitan os efectos da subrogación, son obxecto de análise no presente estudo. A iso engádese a análise detallada da doutrina, derivada de recentes pronunciamientos do Tribunal Supremo, conforme á cal a subrogación convencional non pode reconducirse á subrogación legal. O contraste dos argumentos empregados para alcanzar tal conclusión e a interpretación emanada do Tribunal de Xustiza da Unión Europea conduce a unha revisión crítica de tal doutrina.

Notas sobre as sentenzas mais destacadas en materia de Dereito individual do traballo relacionadas con Galicia no primeiro semestre de 2016

Notas sobre as sentenzas mais destacadas en materia de Dereito colectivo do traballo relacionadas con Galicia no primeiro semestre de 2016

Notas sobre as sentenzas mais destacadas en materia de Seguridade Social relacionadas con Galicia no primeiro semestre de 2016

Reseña de R. Fernández Fernández (dir.), H. Álvarez Cuesta (coord.), Thomson Reuters Aranzadi, Cizur Menor, 2016, 493 páxinas.

O estudo do Profesor Cabeza pon de manifesto as diferentes formulacións do traballo que se realizan nos mercados laborais e que se consideran atípicos. Analízanse para iso as formas máis comúns de traballo atípico e os instrumentos internacionais que reglamentan as condicións de traballo incluídas en tal definición, sinalando os vínculos entre traballo atípico e as situacións de vulnerabilidade.