O Consello Galego de Relacións Laborais (CGRL), de acordo co artigo 3 da Lei 5/2008, do 23 de maio, ten como unha das súas funcións esenciais a de: “fomentar e ampliar a negociación colectiva dentro do respecto ao principio de autonomía colectiva consagrado no artigo 37.1 da Constitución Española, e impulsar unha axeitada estrutura dos convenios nos ámbitos territorial e sectorial”.

O Consello, dende a súa creación en 1988, presta unha especial atención a esta materia consciente da súa importancia como elemento vertebrador das relacións laborais dun país, da súa contribución á paz social, ao crecemento económico, á mellora do emprego e da súa calidade e á cohesión social.

Nos últimos anos, obsérvase unha insuficiente evolución da negociación colectiva galega. O compromiso coa negociación colectiva, a certeza das súas bondades e a preocupación pola redución cuantitativa e cualitativa de procesos negociadores e convenios colectivos, levou ao pleno do Consello Galego de Relacións Laborais a aprobar durante os últimos anos recomendacións entre outras cuestións, para axilizar a constitución das mesas, fomentar a utilización do AGA como ferramenta para solventar atrancos que xurdiran, e fomentar o aproveitamento do apoio que dende o CGRL se dá á negociación colectiva e en particular dende a Comisión Consultiva en materia de igualdade, así como suxerindo temas e cuestións tanto materiais como procedimentais a ter en conta polas partes na negociación.

A situación actual mudou radicalmente posto que á situación provocada pola COVID-19, hai que engadir unha conxuntura económica (inflación, problema de subministracións etc.) agravada pola invasión de Rusia a Ucraína, o que ten afectado fortemente ao incremento dos prezos da enerxía e das materias primas e as consecuencias que sobre o emprego e as relacións laborais está a ter. Tanto esta circunstancia como a reforma introducida polo RDL 32/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reforma laboral, a garantía da estabilidade no emprego e a transformación do mercado de traballo, foron tidas en conta polo Observatorio de Negociación Colectiva na súa xuntanza do 12 de maio de 2022 para a aprobación unánime, por delegación do Pleno do Consello, desta RECOMENDACIÓN: <a href="https://www.cgrl.gal/wp-content/uploads/2022/06/TEXTO-RECOMENDACIÓN-NC-2022-GALEGO.pdf">recomendación para a negociación colectiva en 2022</a>El Consello Galego de Relacións Laborais (CGRL), de acuerdo con el artículo 3 de la Ley 5/2008, del 23 de mayo, tiene como una de sus funciones esenciales la de: “fomentar y ampliar la negociación colectiva dentro del respeto al principio de autonomía colectiva consagrado en el artículo 37.1 de la Constitución Española, e impulsar una adecuada estructura de los convenios en los ámbitos territorial y sectorial”.

El Consello, desde su creación en 1988, presta una especial atención a esta materia consciente de su importancia como elemento vertebrador de las relaciones laborales de un país, de su contribución a la paz social, al crecimiento económico, a la mejora del empleo y de su calidad y a la cohesión social.

En los últimos años, se observa una insuficiente evolución de la negociación colectiva gallega. El compromiso con la negociación colectiva, la certeza de sus bondades y la preocupación por la reducción cuantitativa y cualitativa de procesos negociadores y convenios colectivos, llevó al pleno del Consello Galego de Relacións Laborais a aprobar durante los últimos años recomendaciones entre otras cuestiones, para agilizar la constitución de las mesas, fomentar la utilización del AGA como herramienta para solventar dificultades que surgirán, y fomentar el aprovechamiento del apoyo que desde el CGRL se da a la negociación colectiva y en particular desde la Comisión Consultiva en materia de igualdad, así como sugiriendo temas y cuestiones tanto materiales como procedimentales a tener en cuenta por las partes en la negociación.

La situación actual cambió radicalmente puesto que a la situación provocada por la COVID-19, hay que añadir una coyuntura económica (inflación, problema de suministros, etc.) agravada por la invasión de Rusia a Ucrania, lo que ha afectado duramente al incremento de los precios de la energía y de las materias primas y las consecuencias que sobre el empleo y las relaciones laborales está a tener. Tanto esta circunstancia como la reforma introducida por el RDL 32/2021, del 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, fueron tenidas en cuenta por el Observatorio de Negociación Colectiva en su reunión del 12 de mayo de 2022 para la aprobación unánime, por delegación del Pleno del Consello, de esta RECOMENDACIÓN: <a href="https://www.cgrl.gal/wp-content/uploads/2022/06/TEXTO-RECOMENDACIÓN-NC-2022-CASTELAN.pdf">recomendación para la negociación colectiva en 2022</a>