El Consello Galego de Relacións Laborais (CGRL), de acuerdo con el artículo 3 de la Ley 5/2008, del 23 de mayo, tiene como una de sus funciones esenciales la de: “fomentar y ampliar la negociación colectiva dentro del respeto al principio de autonomía colectiva consagrado en el artículo 37.1 de la Constitución Española, e impulsar una adecuada estructura de los convenios en los ámbitos territorial y sectorial”.

El Consello, desde su creación en 1988, presta una especial atención a esta materia consciente de su importancia como elemento vertebrador de las relaciones laborales de un país, de su contribución a la paz social, al crecimiento económico, a la mejora del empleo y de su calidad y a la cohesión social.

En los últimos años, se observa una insuficiente evolución de la negociación colectiva gallega. El compromiso con la negociación colectiva, la certeza de sus bondades y la preocupación por la reducción cuantitativa y cualitativa de procesos negociadores y convenios colectivos, llevó al pleno del Consello Galego de Relacións Laborais a aprobar durante los últimos años recomendaciones entre otras cuestiones, para agilizar la constitución de las mesas, fomentar la utilización del AGA como herramienta para solventar dificultades que surgirán, y fomentar el aprovechamiento del apoyo que desde el CGRL se da a la negociación colectiva y en particular desde la Comisión Consultiva en materia de igualdad, así como sugiriendo temas y cuestiones tanto materiales como procedimentales a tener en cuenta por las partes en la negociación.

La situación actual cambió radicalmente puesto que a la situación provocada por la COVID-19, hay que añadir una coyuntura económica (inflación, problema de suministros, etc.) agravada por la invasión de Rusia a Ucrania, lo que ha afectado duramente al incremento de los precios de la energía y de las materias primas y las consecuencias que sobre el empleo y las relaciones laborales está a tener. Tanto esta circunstancia como la reforma introducida por el RDL 32/2021, del 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, fueron tenidas en cuenta por el Observatorio de Negociación Colectiva en su reunión del 12 de mayo de 2022 para la aprobación unánime, por delegación del Pleno del Consello, de esta RECOMENDACIÓN: recomendación para la negociación colectiva en 2022