O tratado de Roma non incorporou mención algunha aos dereitos fundamentais. De entre as diversas razoes determinantes desta omisión, a que probablemente puido desempeñar un papel máis relevante foi o temor dos Estados fundacionais a que unha declaración de dereitos fundamentais atribuíse ás institucións comunitarias poderes adicionais, temor este, por certo, que non se logrou conxurar de maneira completa ao longo do xa dilatado funcionamento da hoxe Unión Europea. O artigo repasa a situación vixente no momento actual, considerando os desafíos e tarefas pendentes na configuración do ordenamento da Unión nesta materia.

O modelo legal de representación dos traballadores na empresa atópase notablemente consolidado no noso sistema de relacións laborais, cun réxime que no substancial recibiu un elevado consenso de apoio por parte do conxunto dos protagonistas do sistema. A pesar da consolidación do modelo así como das sucesivas reformas que viñeron completando e enriquecendo o armazón legal relativo á participación dos traballadores na empresa, o paso do tempo fixo madeixa non nos elementos basilares do sistema, pero si nalgúns dos seus aspectos importantes. O presente artigo estuda algúns dos aspectos que merecerían unha revisión para o seu axuste con vistas a consolidar un modelo de representación adaptado ás circunstancias cambiantes do mercado laboral.

O convenio colectivo ten, de seu, carácter limitado no tempo. Por iso é polo que os aspectos cronolóxicos do mesmo, a súa vixencia no tempo, a maneira de ordenala e poñerlle fin, constitúan parte do contido necesario da norma convencional. Coa reforma de 2012 estes aspectos adquiriron aínda maior notoriedade e transcendencia, e dado lugar a arduos problemas prácticos e interpretativos. Por poñer só un exemplo, o fixar un prazo mínimo ao preaviso para a denuncia do convenio. Así e todo, canto incumbe á nova regulación da ultraactividade é, con diferenza, o maior problema de todos. Os numerosos interrogantes que suscita a determinación e aplicación, no seu caso, do convenio de ámbito superior; ou a normativa aplicable no caso de que o convenio desapareza sen que haxa outro máis extenso que o supla ou ocupe o seu lugar, a pesar das solucións xurisdicionais iniciais, seguen suscitando o máximo interese.

Notas sobre as sentenzas mais destacadas en materia de Dereito individual do traballo relacionadas con Galicia no segundo semestre de 2015

Notas sobre as sentenzas mais destacadas en materia de Dereito colectivo do traballo relacionadas con Galicia no segundo semestre de 2015

Notas sobre as sentenzas mais destacadas en materia de Seguridade Social relacionadas con Galicia no segundo semestre de 2015

Balance da negociación colectiva en Galicia en xuño de 2016

Reseña de Goñi Sein, J.L y Rodríguez Sanz de Galdeano, B., Thomson Reuters Aranzadi, Cizur Menor, 2015, 311 páginas.

Reseña de Stefko, M. (coord.), Universidade Carolina de Praga, Praga, 2015

Reseña de Fotinopoulou Basurko, O. (dir.), Valencia: Tirant lo Blanch, 2016.