O estudo pon de relevo a insuficiente evolución experimentada polas previsións do Titulo II do Estatuto dos traballadores sobre competencias, facilidades e garantías dos representantes do persoal. En especial, apunta as dificultades que provocou que outras disposicións engadisen novas obrigas sen ampliar as ferramentas xurídicas que permitirían desenvolver o labor de representación de maneira máis eficaz.

Examínanse os principais e máis recentes cambios, concentrados nos dereitos de información e consulta, en particular en materia de igualdade entre mulleres e homes, e do uso de algoritmos para a dopción de decisións empresariais.