Unha vez rematado o primeiro semestre do ano iniciouse a tramitación de 34 expedientes de solicitude dun procedemento de solución extraxudicial de conflitos ao abeiro do AGA no Consello Galego de Relacións Laborais (32 mediacións e 2 arbitraxes). A evolución destes expedientes pódese consultar no cadro adxunto.
Tanto o número como o resultado dos expedientes víronse afectados pola pandemia da COVID-19 e pola conseguinte declaración do estado de alarma do pasado 14 de marzo. Por unha banda, a redución da actividade laboral a todos os niveis provocou unha minoración de solicitudes de mediación e arbitraxe. Por outra, o impacto da incerteza dunha situación tan claramente anómala incide moito na toma de decisións por parte de todos os axentes sociais implicados.
Co obxecto de abrir novas canles de actuación e facilitar ás partes en conflito que o AGA poida continuar a ser un instrumento eficaz para empresas e persoas traballadoras á hora de chegar a acordos cos que superar as súas diverxencias, o Consello Galego de Relacións Laborais está a utilizar ferramentas axeitadas para que as xuntanzas de mediación poidan ter lugar de xeito telemático.
No primeiro semestre do ano, a porcentaxe de expedientes tramitados e rematados con acordo entre as partes acadou o 66,7%.
Una vez finalizado el primer semestre del año se inició la tramitación de 34 expedientes de solicitud de un procedimiento de solución extrajudicial de conflictos al amparo del AGA en el Consello Galego de Relacións Laborais (32 mediaciones y 2 arbitrajes). La evolución de estos expedientes se puede consultar en el cuadro adjunto.
Tanto el número como el resultado de los expedientes se vieron afectados por la pandemia de la COVID-19 y por la consiguiente declaración del estado de alarma del pasado 14 de marzo. Por una parte, la reducción de la actividad laboral a todos los niveles provocó una disminución de solicitudes de mediación y arbitraje. Por otra, el impacto de la incertidumbre de una situación tan claramente anómala incide mucho en la toma de decisiones por parte de todos los agentes sociales implicados. Con el objeto de abrir nuevos canales de actuación y facilitar a las partes en conflicto que el AGA pueda seguir siendo un instrumento eficaz para empresas y personas trabajadoras a la hora de llegar a acuerdos con los que superar sus divergencias, el Consello Galego de Relacións Laborais está utilizando herramientas idóneas para que las reuniones de mediación puedan tener lugar de manera telemática. En el primer semestre del año, el porcentaje de expedientes tramitados y finalizados con acuerdo entre las partes consiguió el 66,7%.