A fenda retributiva de xénero é unha realidade presente en todos os países, que determinou que se lexisle en todos os ámbitos para tratar de eliminala. En España, a recente modificación normativa introducida polo RD Lei 6/2019, de 1 marzo, de medidas urxentes para a garantía da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación, tratou de reforzar a esixencia de igualdade retributiva por traballo de igual valor, aínda que, aínda que supón unha mellora respecto da situación precedente, a nova regulación presenta importantes carencias e limitacións. Este traballo analiza críticamente o estado normativo e xudicial previo á reforma, e as achegas e debilidades do RD Lei 6/2019