Os traballadores tamén teñen dereito a que na súa relación laboral se respecte a súa vida privada e se protexan os seus datos persoais. Como se fose unha carreira fronte a unhas tecnoloxías cada vez máis invasivas, a lexislación e, en particular, a xurisprudencia do Tribunal Europeo de Dereitos Humanos e do Tribunal de Xustiza da Unión Europea están a achegar solucións. A lexislación europea, especialmente a partir da aplicación do Regulamento xeral de protección de datos, resulta de gran importancia e así se deduce da aprobación de leis nacionais complementarias. Na aplicación deste marco normativo, integrado por normas europeas e nacionais, os tribunais deben ter en conta esta retroalimentación entre lexislación e xurisprudencia nun ámbito onde se deixa en mans dos xuíces a tarefa de garantir adecuadamente o equilibrio dos dereitos en xogo do traballador e do empregador.