Este trabajo tiene como objetivo investigar acerca de los desplazamientos temporales en el marco de una prestación de servicios transnacional, una realidad de la sociedad globalizada, que viene planteando diversas cuestiones en matera de reconocimientos de condiciones de trabajo en igualdad, dentro del gran mercado de trabajo que supone la Unión Europea. Se analiza la Directiva 96/71/CE y su trasposición a la regulación española a través de la Ley 45/1999.

Observatorio de negociación colectiva en Galicia correspondiente al 1º semestre de 2023.

Recensión del libro: LOUSADA AROCHENA, J. F., PAZOS PÉREZ, A. y RON LATAS, R. P., "Trabajo a distancia y teletrabajo. Regulación laboral, procesal y de seguridad social; teletrabajo transnacional", Tecnos (Madrid, 2022), 360 págs.

Recensión del libro: BAYLOS GRAU, A., "Deslocalizaciones de empresas y despidos colectivos", Bomarzo (Albacete, 2022), 113 págs

Recensión del libro: DE LA IGLESIA AZA, L., "Régimen jurídico del personal estatutario", Bomarzo (Albacete, 2022), 264 págs.

Notas sobre las sentencias más destacadas del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en materia de derecho de la seguridad social dictadas en el segundo semestre de 2022.

Notas sobre las sentencias más destacadas del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en materia de derecho colectivo del trabajo dictadas en el segundo semestre de 2022.

Notas sobre las sentencias más destacadas del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en materia de derecho individual del trabajo dictadas en el segundo semestre de 2022.

Se analiza aquí, desde el punto de vista del Derecho español del Trabajo y de la Seguridad Social, las implicaciones laborales y de seguridad social que tiene el cumplimiento del deber de prestar auxilio a toda persona que se encuentre en peligro de desaparecer en el mar, teniendo en cuenta que este análisis se efectúa siempre en el contexto del Derecho internacional que aquí resulta de aplicación.

La lucha contra el cambio climático a través de las estrategias de adaptación y mitigación han de ir acompañadas de medidas de transición justa que impidan que la srepercusiones negativas sean asumidas por las personas trabajadoras. Para lograr tal objetivo, la negociación colectiva ha de incorporar cláusulas en tal sentido. Las siguientes páginas están dedicadas a examinar críticamente las medidas adoptadas por los convenios colectivos, destacar aquellas buenas prácticas y proponer soluciones para llevar a cabo una transición ecológica justa a través de los empleos verdes.