Neste artigo abórdanse os principais fitos do Dereito do Traballo ao longo dos tempos. Desde as principais normas do Onte, centradas no avance cara ao desexado logro dunha lexislación social protectora, afianzada sobre un conxunto de principios esenciais que perduran nos nosos días, ata a creación dunha Administración laboral e a designación duns xuíces especializados na rama social do Dereito. Do Hoxe resáltase o importante papel dos Dereitos fundamentais como instrumento que modula a interpretación e o alcance das normas, que, xunto co importante labor da xustiza europea, permite avanzar cara ao camiño cara á consecución dun traballo “decente”. Como principais cuestións que expón o Mañá, aparecen os chamados “inimigos do benestar”. Algúns deles son vellos coñecidos, como a crise económica e a economía mergullada. Outros, aparecen como novas realidades e, ao mesmo tempo, como novas ameazas; é o caso da globalización, as plataformas dixitais, ou a robótica. Ademais, o futuro expón a gran dúbida metodolóxica sobre a posible transformación do Dereito do Traballo nun Dereito da actividade profesional.

A STXUE de 26-7-2018 (Asunto M. B) declara o carácter discriminatorio dunha normativa nacional (británica) que esixe ás persoas transexuais casadas a anulación do seu matrimonio para acceder ao recoñecemento xurídico pleno do seu cambio de xénero, en tanto condicionante do acceso á pensión de xubilación á idade establecida polo ordenamento nacional para as persoas do sexo adquirido. Este axuizamento leva a cabo en relación á Directiva 79/7/CEE, do 19 de decembro de 1978 relativa á aplicación progresiva do principio de igualdade de trato entre homes e mulleres en materia de seguridade social. Este traballo analiza este pronunciamento xudicial situándoo no conxunto da (escasa) xurisprudencia comunitaria que abordou as consecuencias do cambio de sexo desde a normativa comunitaria de carácter socio-laboral. Apúntase tamén a ( fragmentaria e dispersa) regulación xurídica española relativa ao cambio de sexo-xénero e as consecuencias en materia de seguridade social. O traballo pon de manifesto que non son poucos -e leste é un deles- os casos nos que a pesar da diferenciación sexo-xénero ambos os termos utilízanse no mesmo sentido. O traballo avoga por un Dereito “de-xenerado” e “de-xenerador” no sentido sinalado pola autora no epílogo final.

No presente estudo analízanse as catro últimas sentenzas ditadas polo Tribunal de Xustiza da Unión Europea interpretando diversos aspectos das regras de determinación da competencia xudicial internacional aplicables ao contrato individual de traballo contidas nos Regulamentos de Bruxelas (Caso Ahmed Mahamdia; Caso Holterman Ferho Exploitatie BV et alii; Caso Sandra Nogueira et alii; Caso Petronas Lubricants Italy SPA). O seu estudo conxunto permítenos identificar as premisas xerais de interpretación desas regras segundo a xurisprudencia do Tribunal de Xustiza. O seu estudo particular permítenos analizar unha serie de temas dunha importante transcendencia teórica e práctica: o contrato de traballo cunha embaixada non comunitaria e o alcance das cláusulas de submisión expresa; o concepto de contrato de traballo; o lugar de traballo no sector de aviación civil; e a reconvención da empresa.

Notas sobre as sentenzas do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia e do Tribunal Supremo mais destacadas na materia de Dereito indivdual do traballo relacionadas con Galicia no primeiro semestre de 2018.

Crónica da doutrina xurisprudencial do TSX Galicia en materia de Dereito colectivo correspondente ao primeiro semestre de 2018

Comentario da doutrina xurisprudencial do TSX Galicia en materia de Seguridade Social correspondente ao 1º semestre do 2018.

El Derecho del Trabajo español ante el Tribunal de Justicia: problemas y soluciones.