La lucha contra el cambio climático a través de las estrategias de adaptación y mitigación han de ir acompañadas de medidas de transición justa que impidan que la srepercusiones negativas sean asumidas por las personas trabajadoras. Para lograr tal objetivo, la negociación colectiva ha de incorporar cláusulas en tal sentido. Las siguientes páginas están dedicadas a examinar críticamente las medidas adoptadas por los convenios colectivos, destacar aquellas buenas prácticas y proponer soluciones para llevar a cabo una transición ecológica justa a través de los empleos verdes.

El objetivo del presente estudio es analizar cuáles son las obligaciones del empresario que incorpora productos de trabajo o sistemas de software basados en la Inteligencia Artificial. Para ello, se realiza una caracterización genérica de estos nuevos desarrollos tecnológicos y de las oportunidades y retos que plantean en materia preventiva. Posteriormente, se desciende al análisis de cuáles son las obligaciones del empresario que incorpora estos nuevos equipos con fines productivos, de gestión de recursos humanos o para el cumplimiento de sus obligaciones preventivas. Para ello, se parte, en primer lugar, de la normativa general de seguridad de los productos y de la normativa específica sobre sistemas de IA; en segundo lugar, se analizan las obligaciones derivadas de la normativa de protección de datos cuando se introducen equipos dotados con sistemas de IA que implican un tratamiento de datos; por último, se estudian las obligaciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales, ahondando ensus conexiones con la nueva normativa sobre IA.

Se analiza aquí, desde el punto de vista del Derecho español del Trabajo y de la Seguridad Social, las implicaciones laborales y de seguridad social que tiene el cumplimiento del deber de prestar auxilio a toda persona que se encuentre en peligro de desaparecer en el mar, teniendo en cuenta que este análisis se efectúa siempre en el contexto del Derecho internacional que aquí resulta de aplicación. Se trata de un deber que impacta sobre quien trabaja a bordo del buque y también sobre la actividad económica de la empresa marítimo-pesquera, razón por la que conviene no olvidar que este impacto tiene consecuencias innegables (especialmente, cuando se trata del rescate de personas migrantes y refugiadas), que pueden acabar desincentivando las operaciones de búsqueda, salvamento y desembarco de las personas rescatadas. Por ello, se proponen algunas medidas que, más allá de la imposición de sanciones, pretenden facilitar e incentivar una práctica muy noble y solidaria, que es casi tan antigua como la humanidad misma.

Notas sobre las sentencias más destacadas del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en materia de derecho individual del trabajo dictadas en el segundo semestre de 2022.

Notas sobre las sentencias más destacadas del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en materia de derecho colectivo del trabajo dictadas en el segundo semestre de 2022.

Notas sobre las sentencias más destacadas del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en materia de derecho de la seguridad social dictadas en el segundo semestre de 2022.

Recensión del libro: DE LA IGLESIA AZA, L., "Régimen jurídico del personal estatutario", Bomarzo (Albacete, 2022), 264 págs.

Recensión del libro: BAYLOS GRAU, A., "Deslocalizaciones de empresas y despidos colectivos", Bomarzo (Albacete, 2022), 113 págs

Recensión del libro: LOUSADA AROCHENA, J. F., PAZOS PÉREZ, A. y RON LATAS, R. P., "Trabajo a distancia y teletrabajo. Regulación laboral, procesal y de seguridad social; teletrabajo transnacional", Tecnos (Madrid, 2022), 360 págs.

Observatorio de negociación colectiva en Galicia correspondiente al 1º semestre de 2023.