El estudio del acoso sexual en el trabajo adquiere un renovado interés a la luz de dos importantes avances normativos. De una parte, la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, profundiza en la protección laboral de las trabajadoras víctimas de acoso sexual en materia de evaluación de riesgos laborales y de derechos laborales; reconoce la responsabilidad penal de las personas jurídicas por el delito de acoso y amplia el ámbito objetivo de las medidas de prevención, de los llamados protocolos anti-acoso. Además, esta ley orgánica pretende dar respuesta especialmente a las violencias sexuales cometidas en el ámbito digital.  De otra parte, el Convenio 190 de la OIT, sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, también avanza en la protección frente al acoso, con especial atención a la perspectiva de género. Se incluyen junto a la persona trabajadora otras personas en el mundo del trabajo y su protección se extiende a toda violencia y acoso en el trabajo, en el marco de comunicaciones realizadas por medio de tecnologías de la información y la comunicación. Al mismo tiempo, impone a los Estados, entre otras, novedosas obligaciones legales en materia de evaluación de riesgos de violencia y acoso y procedimientos de denuncia y solución de conflictos, con garantías de confidencialidad e indemnidad. El presente estudio se propone reflexionar sobre la delimitación conceptual del acoso sexual, en este nuevo contexto, y sobre los procedimientos preventivos y reparadores obligatorios para las empresas

En el derecho laboral español, el descuelgue (o inaplicación) de las condiciones de trabajo reguladas en un convenio colectivo estatutario es una especie de válvula de seguridad encaminada a evitar que, por la aplicación de esas condiciones a una empresa en situación económica negativa o afectada por causas técnicas, organizativas o productivas, se pierdan puestos de trabajo e incluso se cierre la empresa. Este estudio analiza la agitada evolución de las normas que regulan el descuelgue de los convenios colectivos estatutarios, su naturaleza jurídica y distinción con otras figuras afines, los convenios colectivos que pueden verse afectados, las condiciones de trabajo que pueden verse afectadas y las causas que justifican la no aplicación, así como el procedimiento de negociación para llegar a un acuerdo de descuelgue y los sistemas para resolver el eventual desacuerdo, y su control judicial.

RESUMO:

La Unión Europea tiene el compromiso, entre otros, de crear más y mejores empleos y de contribuir a una sociedad más inclusiva. Dicho compromiso constituye el núcleo de la estrategia Europa 2020, que persigue generar un crecimiento inteligente, sostenible e inclusivo en la Unión Europea. Para ello, juega un papel importante el Fondo Social Europeo a la hora de conseguir los objetivos europeos y mitigar las consecuencias de la crisis económica, sobre todo el aumento de los niveles de desempleo y pobreza. El presente artículo tiene como objetivo estudiar uno de los campos de actividad del Fondo Social Europeo como es la movilidad de trabajadores en la Unión Europea.

CITAS:

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Doctrina y jurisprudencia correspondiente al primer semestre de 2022.

Crónica de la doctrina judicial y jurisprudencia correspondiente al primer semestre de 2022 en materia de derecho colectivo

Crónica de la doctrina judicial y jurisprudencia correspondiente al primer semestre de 2022 en materia de seguridad social.

Recensión del libro "Estudios sobre la doctrina del Tribunal de Justicia en materia de política social", Gárate Castro, J. y Maneiro Vázquez, Y. (Directores). Thomson-Reuters Aranzadi, 295 pp.

Recensión del libro "Acción sindical y relaciones colectivas en los nuevos escenarios laborales", Argüelles Blanco, Ana Rosa y Fernández Villazón, Luis Antonio (Directores), Thomson Reuters/Aranzadi, 2022, 300 págs.

Observatorio de la negociación colectiva en Galicia correspondiente al primer semestre de 2022.