A decisión das organizacións sindicais e empresarial integrantes do Consello Galego de Relacións Laborais de celebrar un acordo interprofesional, dos do artigo 83.3 do Estatuto dos Traballadores, para instaurar un sistema de solución extraxudicial dos conflitos individuais de traballo virá cubrir unha necesidade notoria do sistema de relacións laborais de Galicia, pioneira, en cambio, no establecemento dun sistema de solución extraxudicial dos conflitos laborais colectivos ( AGA). Os traballos e conclusións do XVII Encontro Galego de Relacións Laborais constituíron a primeira fase da posta en marcha da iniciativa convencional, ao recomendar un deseño acordado das bases funcionais, materiais e procedimentales do futuro sistema. A análise da súa peza crave, o procedemento voluntario de mediación, dos seus ámbitos materiais e das secuencias en que poderá despregarse, é o obxecto deste estudo, que se ocupa de destacar as súas innumerables vantaxes e as dificultades técnicas que han de superarse, dado que a lei laboral, sustantiva e procesual, non se decidiu a favorecer realmente estes procedementos autónomos. Novidade rechamante e valiosa do futuro acordo interprofesional galego, é, sen dúbida, a apertura da execución xudicial aos procedementos de solución extraxudicial dos conflitos laborais individuais.

A normativa estatal en materia de procedementos autónomos de resolución de conflitos laborais céntrase de maneira prevalente no establecemento das vía de resolución dos conflitos de natureza colectiva, o sexan xurídicos ou de intereses. En sentido contrario, as previsións legais sobre esta materia respecto dos conflitos individuais son moi escasas, case puntuais. Por riba, esa escasa regulación en materia de conflitos individuais percíbese inicialmente dirixida en esencia ao desenvolvemento dos procedementos administrativos de conciliación e mediación como vía preprocesal, con atención secundaria aos procedementos autónomos. Esta circunstancia determinou tamén que as análises doctrinales tamén se centraron de maneira prevalente na solución autónoma dos conflitos colectivos, con correlativa moi escasa atención aos conflitos individuais.

A solución autónoma dos conflitos laborais individuais. Un estudo da evolución dos acordos interprofesionais autonómicos O artigo estuda a evolución dos Acordos Interprofesionais de Solución autónoma de conflitos no tratamento dos conflitos individuais, xa que a evolución foi distinta en cada un deles así como a súa regulación.

Os procedementos de solución alternativa de conflitos de traballo son un compoñente firmemente asentado na maioría dos sistemas de relacións laborais dos países europeos. O seu grao de implantación e utilización difire en intensidade e en alcance no conxunto da UE, nunha coexistencia xeralmente beneficiosa tanto para os usuarios, ben sexan particulares ou organizacións sindicais e empresariais, como para a función desempeñada polos xuíces.