El relevo generacional es un objetivo de política de empleo que sigue justificando la extinción o el despido de los trabajadores más maduros. A propósito de la sentencia del TJUE de fecha 15 de abril de 2021, C-511/19, tras hacer referencia al contexto normativo–nacional, comunitario e internacional–, así como a las resoluciones judiciales del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, se alcanza la conclusión de que la Jurisprudencia del TJUE hace prevalecer la Directica 2000/78 frente a los principios generales de igualdad de trato y no discriminación previstos en los Tratados de la UE y en la CDFUE.